為貫徹落實人社部辦公廳《關于進一步加強專家人才服務基層工作的通知》要求，近日，省人社廳會同省教育廳、省科技廳等八部門聯合出臺了《加強新時代專家人才服務基層工作若干措施》，創新提出了五個方面20條具體措施，確立了做優一批“國字號”項目、打造一批“龍字號”項目、培育一批“個性化”項目的工作目標，全面夯實龍江專家人才服務基層工作基礎，擦亮活動名片，激發專家熱情，賦能基層發展。

　　——錨定目標需求，打造品牌矩陣。堅持需求導向、品牌示范、質效優先、正向引導、協同聯動，合力打造“3+N”工作品牌，“3”即積極申報承辦好國家層面“專家服務基層行動”“海外赤子為國服務行動計劃”“博士后科技服務團項目”，“N”即省級層面集中開展“百名專家慧企業”“千名專家匯基層”“萬名人才惠民生”“專家人才繪成長”等綜合性活動，以及“教師人才援助專項”“科技特派員專項計劃”“農業生產服務行動”“健康龍江行”“文藝專家走基層”等行業性活動，把專家人才智力資源引入基層、導入產業，推動基層經濟社會發展。

　　——集聚智力資源，創新服務舉措。建設服務基層專家庫，實現專家與基層需求精準對接。加快專家服務基地建設步伐，設立一批省級專家服務基地。實行“基層下單、屬地接單、省廳派單”的“點餐式”服務，變基層被動接受服務為主動提出需求，圍繞基層所盼、發展所需，優先遴選支持幫助基層突破發展瓶頸、推廣應用技術、促進農民增收的項目，精準匹配對口專家。搭建“企業出題、政府發榜、人才攻關”的“揭榜領題”平臺，通過技術指導、科技推廣、聯合攻關等方式，加強科技創新和產業創新，加快攻克關鍵領域核心技術，解決“卡脖子”難題。

　　——強化正向引導，激發人才活力。落實落細國家政策要求，進一步加大激勵保障力度，聚焦專家人才關心的“關鍵小事”，在繼續教育學時認定、職稱評定、崗位晉升、考核評優、人才項目評選以及考察休假療養等方面制定一系列支持舉措，專家人才服務基層視同參加相關專業繼續教育，服務基層時長、質效情況作為優先推薦晉升高級職稱、參加崗位聘用（競聘）的重要條件，在人才項目評選推薦中適當向服務基層成效顯著、貢獻突出的專家人才傾斜等，提升專家人才的歸屬感獲得感幸福感。